利用規約／人材派遣・職業紹介業者向け求人デモサイト【株式会社オータムテクノロジー】

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本求人企業用「Q-SHOCK」利用規約 (以下「本規約」といいます) には、株式会社アンドバング (以下「当社」といいます) の提供する「Q-SHOCK」のご利用にあたり、登録企業の皆様に遵守していただかなければならない事項及び当社と登録企業の皆様との間の権利義務関係が定められております。当社の「Q-SHOCK」を登録企業としてご利用になる方は、本規約に同意する前に、必ず全文お読み下さいますようお願い致します。

2007年5月1日改定

第1条適用

本規約は、「Q-SHOCK」の利用に関する当社と登録企業 (第2条第5号で定義) との間の権利義務関係を定めることを目的とし、登録企業と当社の間の「Q-SHOCK」の利用に関わる一切の関係に適用されます。
当社が当社ウェブサイト (第2条第4号で定義) 上で随時掲載する「Q-SHOCK」に関するルール、諸規定等は本規約の一部を構成するものとします。

第2条定義

本規約において使用する以下の用語は各々以下に定める意味を有するものとします。

(1)「企業ID審査基準」とは、当社ウェブサイト上において、「企業ID審査基準」という題名の下に定められる基準を意味します。
(2)「求職者」とは、当社が「Q-SHOCK」という名称で提供するインターネットを利用した求人情報提供サービス及びそれに付随するサービスの利用資格を有し、当社ウェブサイトを通じ求職活動を行う個人を意味します。
(3)「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、商標権、意匠権、その他の知的財産権 (それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含む) を意味します。
(4)「当社ウェブサイト」とは、そのドメインが「http://www.職業紹介デモサイト」である当社が運営するウェブサイトを意味します (理由の如何を問わず当社のウェブサイトのドメイン又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含みます)。
(5)「登録企業」とは、第3条に基づき本サービスの利用者としての登録がなされた法人を意味します。
(6)「本サービス」とは、当社が「Q-SHOCK」という名称で提供するインターネットを用いた求人情報提供サービスのうち第5条に定めるものを意味します (理由の如何を問わずサービス内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます)。
(7)「利用契約」とは、第3条第4項に基づき当社と登録企業の間で成立する、本規約の諸規定に従った本サービスの利用契約を意味します。
(8)「利用料金」とは、第9条に定める求人広告掲載の対価を意味します。

第3条登録

本サービスの利用を希望する者 (以下「登録希望企業」といいます) は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報 (以下「登録事項」といいます) を当社の定める方法で当社に提供することにより、当社に対し、本サービスの利用の登録を申請することができます。
登録の申請は必ず本サービスを利用する企業自身が行わなければならず、原則として代理人による登録申請は認められません。また、本サービスの利用を希望する企業は、登録の申請にあたり、真実、正確かつ最新の情報を当社に提供しなければなりません。
当社は、当社の基準に従って、登録希望企業の登録の可否を判断し、当社が登録を認める場合にはその旨を登録希望企業に通知し、この通知により登録希望企業の登録企業としての登録は完了したものとします。登録の可否の判断は当社の単独の裁量に基づくものであり、当社は登録を拒否したことについて何らの責任も負うものではありません。
前項に定める登録の完了時に、本規約の諸規定に従った本サービスの利用契約が登録企業と当社の間に成立し、登録企業は本サービスを当社の定める方法で利用することができるようになります。
当社は、第1項に基づき登録を申請した企業が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又は該当するおそれがある場合は、登録を拒否することができるものとし、当社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を登録を申請した企業に説明する義務を負わないものとします。

(1) 本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
(2) 当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
(3) 過去に本サービスの利用の登録を取り消された企業である場合
(4) 実在しない又は事業を行っていない場合
(5) 法人格を有しない場合 (但し、当社が特に登録を認める場合を除く)
(6) 海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
(7) 事業内容が法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
(8) 事業内容が公序良俗に反する場合、又はマルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る事業を行っている場合
(9) 風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業を営む場合
(10) 反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合もしくはこれら企業と関連がある場合
(11) 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合
(12) 許認可を必要とされる事業で許認可を取得していない場合
(13) 求人以外の目的で本サービスを利用するおそれがある場合
(14) 過去において本サービスを通じて接触した求職者と採用の前後を問わずトラブルを起こした場合
(15) 次項の資料の提出又は質問の回答を拒んだ場合
(16) 当社、他の登録企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用しようとする場合
(17) 手段の如何を問わず、本サービスの運営を妨害した場合
(18) 登録するメールアドレスが、無料で取得できるメールアドレス、携帯電話のメールアドレス、その他当社が不適切と判断するメールアドレスである場合
(19) 登録する電話番号が、固定電話以外の電話（携帯電話を含む。）の番号である場合
(20) インターネット関連の事業を営む登録希望企業において、登録するホームページが存在しない又は登録するホームページにおいて会社概要、事業内容等が確認できない場合
(21) 企業ID審査基準において登録できないとされる場合
(22) 上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
(23) その他、当社が登録を適当でないと判断した場合

第4条登録事項の変更及び確認

登録企業は、登録事項に変更があった場合は、遅滞なく、当社の定める方法により、当該変更事項を当社に通知し、当社から要求された資料を提出するものとします。
当社は、登録事項を確認する必要があると判断した場合は、登録企業に対して登記簿謄本その他当社が必要と判断する資料の提出を求めることができるものとします。

第5条本サービス

当社は、登録企業に対して以下のサービスを提供します。

(1) 求人広告掲載/管理当社所定の形式及び方法により、当社ウェブサイト上に求人広告を掲載するサービス
(2)応募者管理登録企業に対し応募した求職者について、当社ウェブサイト上において、メッセージを送受信し、求職者の履歴書を管理し又はコンタクト履歴を確認するサービス (但し、各求職者に関する履歴の管理は、第6条第2項で定める求人広告掲載期間中に、当社が応募者管理のサービスを提供するために指定する当社ウェブサイト上のページにおいて、当該求職者と最後にメッセージの送受信が行われた日から起算して2ヶ月間に限るものとします)
(3) その他当社が定めるサービス (但し別途料金の支払が必要とされる場合があります)

第6条求人広告の掲載

登録企業が求人広告の掲載を希望する場合には、当社ウェブサイトにおいて、当社所定の方法により、求人広告を作成及び送信するものとし、当社は当社が決定する時期に求人広告を掲載します。
1回の求人広告の掲載期間は、掲載された日を初日として起算して2週間とします。
登録企業は、求人広告には自社に関する求人広告以外の広告を掲載することができないものとし、また、1回の求人広告において2以上の法人又は2以上の職種についての求人広告を掲載することができないものとします。
登録企業が第1項に基づき作成又は送信した求人広告が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがある場合には、当社は求人広告の掲載を拒否することができるものとします。
- (1) 当社、他の登録企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する場合
- (2) 当社が本サービスにおいて必要な範囲で複製、改変、送信その他の行為を行うことが他の登録企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益の侵害に該当することとなる場合
- (3) マルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など、犯罪行為に関連し、公序良俗に反し、又は社会的に問題となり得る事業に関するものである場合
- (4) 法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
- (5) 当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある場合
- (6) 求人以外の目的を有する場合
- (7) 虚偽若しくは不正確な内容を含み又は誇大表現が用いられている場合
- (8) 最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額を表示する場合
- (9) 労働基準法により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合
- (10) 求職者に誤解又は不安を生じさせる表現を含む場合
- (11) 差別的表現又は国籍を限定する表現を含む場合
- (12) 求職者に費用を負担させる旨の表現を含む場合
- (13) 風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業に関するものである場合
- (14) 暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力または反社会的活動に関するものである場合
- (15) 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等に関するものである場合
- (16) 必要な許認可を取得していない事業に関するものである場合
- (17) 当社が別途定める求人広告の基準及び仕様に適合しない場合
- (18) 本規約のいずれかの条項に違反する場合
- (19) その他、掲載が不適当であると当社が判断した場合